官网山网页建设集团有限公司员工管理手册
作者:admin 2011-01-27 09:13 浏览次数:

1总则

1.1为规范官网山网页建设集团有限公司(以下简称:公司)劳动人事管理行为,本手册依据beplay法律法规并结合手机实际,对公司员工的劳动合同、培训、专业技术资格评聘、劳动纪律、奖励、惩处及薪酬福利等作出规定。

1.2本手册是公司员工工作、行为规范的指南,必须严格遵守。1.3公司为员工提供完成工作任务的必要条件。

2适用范围

本手册适用于公司全体员工。

3引用文件

3.1《中华人民共和国劳动法》;

3.2《工伤保险条例》(国务院令第375号);

3.3《关于完善手机职工基本养老保险制度的决定》(皖政[200959号);

3.4《安徽省劳动合同条例》;

3.5《安徽省失业保险规定》(安徽省人民登录令第126号);

3.6《官网山市城镇职工医疗保险制度改革实施意见》(马政[200129号)。

4劳动合同管理

4.1劳动合同签订、鉴证和履行

4.1.1公司按照《劳动法》规定,与劳动者建立劳动关系,以书面形式订立劳动合同,明确双方权利和义务。公司与员工签订劳动合同统一使用公司人力资源部提供的标准格式。

4.1.2劳动合同签订对象是公司在册员工以及新录用的员工。

4.1.3新录用员工均实行试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期一个月;满一年不满三年的,试用期二个月;满三年及以上的,试用期六个月。试用期包括在劳动合同期限内。

4.1.4公司法定代表人的变更,不影响劳动合同的履行,公司与员工不需因此重新签订劳动合同。

4.1.5公司与员工依照《劳动法》第二十条规定,经协商一致,可以订立固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限的劳动合同,固定期限一般为3-5年。特殊专业、技术业务骨干人员可延长合同期限。

4.1.6劳动合同的生效时间,一般以双方当事人在劳动合同书上签字之日起计算,也可以双方约定的起止时间为准,截止时间以劳动合同期限终止日的24时为准。

4.1.7有下列情况之一的,公司与员工应在三十日内签订劳动合同,办理鉴证手续。

1)公司与新录用员工及大中专、技校毕业生,自录用之日起。

2)新转入员工自报到之日起。

3)beplay政策性安置的复转退军人自报到之日起。

4.1.8有下列情况之一的,均属无效劳动合同:

1)违反beplay法律、行政法规的劳动合同。

2)未经协商一致或被迫签订的劳动合同。

3)劳动权利义务不对等,严重损害一方当事人合法权益订立的劳动合同。

4)损害beplay、社会公共利益和第三者利益订立的劳动合同。

5)未经当事人委托,由一方当事人或第三人代签的劳动合同。

6)超过合同期限的劳动合同。

如上述确认劳动合同部分无效,且不影响其余部分的,其余部分仍然有效。

4.2劳动合同变更、解除、终止及续订

4.2.1有下列情况之一的,经当事人双方协商一致可变更劳动合同的相关内容:

1)公司转产或调整生产任务。

2)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的。

3)由于不可抗力的因素致使原订的劳动合同无法履行的。

4)双方协商同意,不损害beplay和双方利益的。

5)在册员工应征入伍的。

6)内部退养或自谋职业的。

变更劳动合同应当在当事人一方提出变更要求之日起三十日内,签订变更协议,并注明生效日期,经鉴证后与原劳动合同具有同等效力。

4.2.2经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以提前解除。

对公司出资培训的员工、以及接收人才时双方约定服务年限的人员,要求调出、辞职或提前解除劳动合同,应赔偿培训费用和单位事先约定收取的服务等费用。

4.2.3有下列情况之一的,公司应当解除劳动合同

1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的。

2)员工严重违反公司劳动纪律和规章制度的。

3)员工严重失职、营私舞弊,给单位利益造成直接经济损失的。

4)员工违法乱纪被依法追究刑事责任(含附加刑和监外执行的缓刑)或劳动教养的。

5)员工不履行劳动合同,经单位提出警告、教育后仍不改正的。

6)员工违章违纪受处分期间,又继续违纪的。

7)员工因病或非因工负伤医疗期满经劳动能力鉴定,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的。

8)在岗不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。

9)公司因网页版(生产)官网状况发生严重困难,必须裁员的。

4.2.4有下列情况之一的,公司不得解除劳动合同:

1)劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同条件的。

2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

3)员工患病或者负伤在规定的医疗期内。

4)符合beplay法律规定确定的其它情况的。

4.2.5有下列情况的,员工可以解除劳动合同:

1)在试用期内。

2)经beplay有关部门确认,公司劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害员工人身安全和身体健康的。

 3) 公司在资金状况正常情况下不能按照劳动合同规定支付员工劳动报酬和保险福利待遇的。

4)经公司同意,员工自费考入中等专科以上学校脱产的。

5)经公司同意,调出公司的。

6)公司违反beplay政策法规,侵害职工合法权益的。

4.2.6任何一方解除劳动合同,应提前三十天以书面形式通知对方,方可办理相关手续。

4.2.7员工被除名、开除、劳动教养以及被判刑的(含附加刑和监外执行的缓行),其劳动合同自行解除。员工被自行解除劳动合同,公司要书面上报市劳动和社会保障部门备案。

4.2.8有下列情况之一的,应当终止合同:

1)劳动合同期限届满或当事人约定的劳动合同终止条件出现的。

2)劳动关系主体一方消亡的。

3)仲裁裁决或人民法院判决不予履行的。

4)法律、法规规定应当终止的。

4.2.9员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,公司不得终止劳动合同,其劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满后再行终止。

4.2.10公司与员工终止或解除劳动合同后,应在七日内将员工档案移交市劳动就业管理部门或其户口所在地的主管部门,并及时向员工出具有关材料,作为该员工按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

4.2.11劳动合同期限届满,公司可根据网页版官网管理的需要,与员工协商同意可以续订劳动合同。公司同意与员工续订劳动合同,应提前三十日征求员工意见,七日内员工未做出答复的按终止劳动合同办理;员工同意续订的,应于合同期满前十五日内办理续订手续。

4.2.12公司依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同,应按照beplay有关规定给予劳动者经济补偿。(劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知)。

4.3违反劳动合同的责任和劳动争议处理

4.3.1按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,当事人一方违反劳动合同给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

4.3.2公司与员工因履行劳动合同发生争议,经公司劳动调解委员会(时效30天内)进行调解。调解无效时,由一方或双方在六十天内向市劳动仲裁机构申请仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

4.4员工工资保险福利待遇

4.4.1依据劳动合同的约定,公司以货币形式按月支付员工绩效工资或计件工资。

4.4.2员工在试用期、见习期法定工作时间内的劳动报酬不得低于本地区最低工资标准。

4.4.3员工因工负伤、因病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,享受医疗期间的相关工资待遇。其中因工负伤员工医疗期满后,由市工伤伤残等级鉴定委员会进行伤残等级鉴定,伤残等级执行相关规定。因病或非因工负伤员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作,由市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定,鉴定结果执行相关规定。

4.4.4员工按照beplay和本手机的有关规定享受养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等社会保障制度。

4.5员工流动

4.5.1外部调入

4.5.1.1对专业技术人员经考核合格具有一定的专业技术和特长人员,要求进本手机的可以优先考虑,公司人力资源部提出报告,经公司领导批准方可办理。

4.5.1.2对夫妻长期分居两年以上,其一方要求转入本手机的,原则上要考虑专业对口、工作是否需要,经公司人力资源部审核,报公司领导批准后方可办理。

4.5.2内部调出

4.5.2.1员工要求调出、辞职的,需经研究同意,同时必须办理完相关手续方可调出、辞职。

4.5.2.2对公司出资培训取得相关证件或资格的员工要求调出、辞职的,须缴纳手机培训费方可办理调出、辞职手续。

4.5.2.3对公司出资委培员工在约定的服务期限内要求调出、辞职的,须支付违约金方可办理调出、辞职手续。

4.5.2.4对申请调出者,在申请未被批准之前,不得擅自离职,在等待答复期间暂停审批探亲假、事假等。对擅自离职人员,通知其限期关注,进行批评教育,对通知发出后一个月内仍不回办理有关手续或给手机造成经济、信誉损失,按自动离职处理,并追究其责任。

4.5.2.5对要求调出者经手的债权债务没有清理完的,beplay资料、技术图书档案没有交清的,暂不予办理转移手续。

4.5.2.6对职工开除、除名、辞职、辞退、自动离职的,公司与其解除劳动合同关系后,通知本人自解除之日起15日内持终止、解除劳动合同证明材料、户口簿到市劳动就业局失业保险机构办理失业登记,职工档案由公司负责移送到市失业保险机构保管。

4.5.2.7中高级beplay、经济、会计专业技术职称人员在申请办理调出、辞职手续时,必须先腾空交出本手机分配的福利房;若以商品房价格购买的住房,公司给予的购房补贴予以退还。同时还应交回专业技术任职资格证以及手机出资培训取得的执业资格证书等。

4.6内部调动

4.6.1因工作需要,员工在公司内部单位之间调动,由单位申报公司人力资源部,经公司分管领导同意后,办理调动手续。

4.6.2员工转移手续,统一由公司人力资源部办理。

4.6.3员工未经书面批准而外出或私自带走公司财产、资料给公司造成损失的,公司保留对其追究责任的权力。

5员工培训管理

5.1范围和原则

5.1.1公司全体员工均享有培训的权利和义务。

5.1.2员工培训以提高自身业务素质为目的,有益于公司利益和手机形象。

5.1.3员工培训以不影响公司网页版官网为前提,遵循学习与工作需要相结合、讲求实效,以短期为主、业余为主、自学为主的原则。

5.2公司培训规划

5.2.1公司根据业务发展需要,由人力资源部拟订培训规划。

5.2.2各单位根据公司培训规划实施培训内容。

5.2.3公司年度培训计划

1)公司各职能部门、各单位依据公司培训规划和实际需要,制订培训计划,于每年年底前报公司人力资源部。

2)公司人力资源部汇总后于年初完成公司培训计划编制工作,报公司领导批准后实施。

3)计划的实施、评价、控制执行公司三标一体化管理体系程序文件规定。

5.3培训形式

1)岗前培训。

2)在职培训。

3)脱产培训。

4)员工业余自学教育。

5.4培训内容

1)专业知识与技能传授。

2)业务知识讲座。

3)信息传播(讲课、函授、影像)。

4)示范教育。

5)上岗操作。

5.5 培训管理

5.5.1按照不同的岗位和资格要求,实行继续教育管理。

5.5.2定期、不定期地组织公司内外专家举办培训、教育讲座。

5.5.3学历资格审定。员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格,均由人力资源部根据beplay有关规定认定。

5.5.4审批原则

员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的教育;参加业余学习一般不应占用工作时间,不影响工作效率。如影响工作,应经批准方可报名。

5.5.5公司拟出资外出培训进修的员工,应先经批准并签订合同,并承诺在公司服务期限:

1)脱产培训3个月以上、不足半年的,服务期3年。

2)脱产培训半年以上、不足2年的,服务期5年。

3)脱产培训2年以上、不足3年的,服务期10年。

4)脱产培训3年及以上的,服务期12年。

5)多次培训的,服务期按5.5.5的第一款至第四款规定分别计算后累加。

6)各单位因工作需要确需进行外培的,应报公司人力资源部,按照5.5.5条款规定办理相关手续并经审核批准备案后方可实施。

5.5.6凡经公司批准的上岗、在职培训,成绩合格者,培训费用由公司承担;不合格者,公司不承担培训费用。

5.5.7公司本着对口培训原则,选派人员参加培训回来后,一般不得要求调换岗位;确因需要调换岗位者,按公司岗位聘用办法处理。

5.6培训费用报销和补偿

5.6.1凡属学历教育的,学习费用均由员工自理

5.6.2员工申请外培教育时,需提交申请,经单位领导审核批准后,送交人力资源部备案,同时录入公司员工数据库。培训、教育结束结业后,可凭学校证明、证书、学费收据,在30天内经人力资源部核准,到计划财务部报销。学习成绩不合格者,学费自理。

5.6.3自学者原则上费用自理。

5.6.4学杂费报销范围:入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及人力资源部认可的其他费用。

5.6.5非报销范围: 入学考试费、计算器、仪器购置费、稿纸费、市内交通费、笔记本费、文具费、期刊费、打字费等。

5.6.6员工在约定服务期限内辞职,均应补偿公司的培训出资费用,其范围为:

1)公司出资接收的大、中专毕业生、研究生。

2)公司出资培训的中、高级技工、技师。

3)公司出资培训的高技术、特殊、关键岗位员工。

4)公司出资出国培训的员工。

5)公司出资在外办班、专业培训累计超过4个月的员工。

6)上述范围内不包括转岗再就业、领导决定调职、未被聘任落选后调离的人员。

5.6.7补偿费用额计算公式:

补偿额=公司支付的培训费用÷规定服务年限×规定服务年限中未服务年限

其中,培训费用指公司支付的学杂费,公派出国、异地培训的交通费和生活补贴等。不包括培训期间的工资和劳动福利费用。

6专业技术资格评聘与管理